Opintovapaa

Ammattiliitot ovat neuvotelleet palkansaajille oikeuden työelämän joustoihin elämän eri tilanteita varten. Opintovapaa on sitä varten, että voisit sovittaa ajallisesti työnteon elämäsi muuhun rytmiin.

Mikä on opintovapaa?

Opintovapaalla tarkoitetaan ajanjaksoa, jolloin työntekijän työntekovelvollisuus ja työantajan palkanmaksuvelvollisuus on väliaikaisesti keskeytetty työntekijän opiskelun vuoksi. Opintovapaan päättymisen jälkeen työsuhde jatkuu normaalisti. Työntekijä ja työnantaja voivat aina sopia vapaan antamisesta opintoja varten, mutta opintovapaalaki turvaa työntekijälle tietyin edellytyksin oikeuden opintovapaaseen.

Työntekijällä on oikeus opintovapaaseen silloin, kun päätoiminen työsuhde on kestänyt vähintään vuoden. Rajoitetusti työntekijällä on oikeus opintovapaaseen myös silloin, kun työsuhde on kestänyt vähintään kolme kuukautta. Opintovapaata voidaan myöntää opiskeluun julkisen valvonnan alaisessa koulutuksessa. Opintovapaa-asetuksessa määritellään tarkemmin siitä, millaiseen koulutukseen opintovapaata voidaan myöntää. Opiskelun ei kuitenkaan millään lailla tarvitse liittyä nykyiseen ammattiin tai työtehtäviin, ja sitä voidaan myöntää myös ulkomailla tapahtuvaa opiskelua varten ja opetussuunnitelman mukaiseen käytännön harjoiteluun.

Työntekijällä on oikeus saada opintovapaata saman työnantajan palveluksessa viiden vuoden aikana yhteensä enintään kaksi vuotta. Opintovapaa voidaan myöntää yhdessä tai useammassa jaksossa. Jos päätoiminen työsuhde on kestänyt vähintään kolme kuukautta, on työntekijällä oikeus yhteensä enintään viisi päivää kestävään opintovapaaseen.

Yli viisi päivää kestävää opintovapaata haetaan kirjallisesti työnantajalta vähintään 45 päivää ennen suunniteltua opintovapaan alkamista. Jos taas opintovapaata haetaan enintään viideksi päiväksi, voidaan hakemus tehdä kirjallisesti tai suullisesti vähintään 15 päivää ennen opintovapaan alkamista.

Opintovapaahakemuksesta tulee käydä ilmi:

• opintojen ja haettavan opintovapaan alkamisen ja päättymisen ajankohta
• hakemuksen kohteena olevan koulutuksen muoto ja tavoite
• onko kysymyksessä aikaisemman opintovapaan aikana aloitetun koulutuksen tai opiskelun loppuunsaattaminen
• oppilaitos tai muu koulutuksen tai opetuksen järjestäjä, jonka kirjoissa opiskelija on tai jonka järjestämä ja valvoma tutkinto on

päätoimisessa itseopiskelussa opintoja ohjaavan opettajan ja opiskelijan yhteisesti hyväksymä opintosuunnitelma, josta ilmenee aiottu tutkinto tai opinnäyte ja sen edellyttämä opiskeluaika

Jos opintovapaan myöntäminen hakemuksessa tarkoitettuna aikana tuottaisi tuntuvaa haittaa työnantajan toiminnalle, on työnantajalla oikeus siirtää opintovapaan alkamisajankohtaa enintään kuudella kuukaudella, tai, jos kysymys on harvemmin toistuvasta koulutuksesta, enintään siihen saakka, kunnes seuraava koulutustilaisuus järjestetään. Työnantajalla on oikeus siirtää opintovapaata myös silloin, kun työntekijän aikaisemmasta opintovapaasta on kulunut vähemmän kuin kuusi kuukautta eikä opintovapaan tarkoituksena ole saattaa päätökseen aikaisemman opintovapaan aikana aloitettua opiskelua tai koulutusta.

Työnantajan on ilmoitettava ratkaisustaan vähintään 15 kalenteripäivää ennen koulutuksen alkamista. Enintään viiden työpäivän pituisessa opintovapaassa ilmoitusaika on 7 kalenteripäivää.

Työntekijä voi siirtää yli viideksi päiväksi myönnetyn opintovapaan käyttöä, mikäli siitä ei aiheudu työnantajalle tuntuvaa haittaa. Ilmoitus myönnetyn opintovapaan käyttämättä jättämisestä on tehtävä vähintään kaksi viikkoa ennen opintovapaan alkamista.

Jos opintovapaa on myönnetty yli 50 päivän ajaksi, työntekijällä on oikeus keskeyttää opintovapaa ja palata työhön. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle keskeyttämisestä vähintään neljä viikkoa ennen työhön paluutaan. Mikäli työnantaja on kuitenkin palkannut sijaisen opintovapaan ajaksi, ei työnantajalla ole velvollisuutta ottaa opintovapaalta palaavaa työhön aikana, jonka sijaisen työsopimus kestää.

Listätietoja opintovapaasta ja sen hakemisesta saat TRAL:n työsuhdeneuvonnasta.

Myös työsuojelupiirit ja työvoimatoimistot neuvovat asiassa. Lisätietoa opintovapaasta on saatavilla myös Työ- ja elinkeinoministeriön internet –sivuilta www.mol.fi.